Measuring Human Capital Indicators in Iraq for 2010-2012

Authors

  • Abduallah Hamad Al-Dabash
  • Nishteman Hassan Muhammad

DOI:

https://doi.org/10.21928/juhd.v2n2y2016.pp27-44

Abstract

Reflect the work on his mental capacity and muscle enjoyed by the man, and used for the production of goods and services strength. Meaning that the labor force constitutes the total forces that contribute and produce various goods and services in the community, and human capital is all the knowledge and capacity- and skills that Acquisition humans in society through education and practical experience, hypotheses of the study: "The human capital indicators in Iraq with low values and that the promise of the government's attention or develop the skills, knowledge and capabilities of human capital of the private sector to contribute effectively in the production and productivity and economic development of the country. objectives of the study: the research concluded: human capital in Iraq indicators show that it is very low, except illiteracy indicator that the high rate of illiteracy among the shows ages 15 and above, and this age group is young and active power economically . low skills and capabilities of the Iraqi workforce and the weakness of its contribution in the areas of creativity,  

innovation and the associated weakness of education and the adoption of theoretical education and lack of negligent or practical levels of education or applied, which weakens the contribution to economic development capabilities. suffers head Iraqi human capital of neglect in the areas of training, rehabilitation and keep pace with global scientific and technological developments . Which led to the migration of Iraqi scientific talent to other countries to prove its Scientific and its place among the global labor force He suggested: improving the conditions of human capital, especially in the production of educational institutions. And through the development of training methods and the development of skills and attention to the practical aspects of the study. Must develop human capital are geared for practical purposes and appropriate to meet the needs of the short and long-term community. Strengthening the trend towards higher education scientific and practical studies in order to achieve development objectives and requirements of trained human resources.

References

1- برنامج الأم المتحدة الإنمائي : تقرير : التنمية الإنسانية العربية90:2003.
2- السعادات: ،خليل إيراھيم :رأس المال البشري خير استثمار للمستقبل، متاح على موقع الإنترنيت
http://www.alquma.net/vb/showthread.php?t=90314
3- - محمد عدنان وديع: التعليم و النمو وسوق العمل، في إطار برنامج للتعلم عن بعد، المعهد العربي للتخطيط، 2005 ، متاح على الانترنيت : http://www.arab-api.org/course14/c14_4.htm
4- البان، غادة عبدالقادر قضيب قياس العائد الاقتصادي من الإنفاق على التعليم مع التطبيق على
الجمهورية العربية ألسورية رسالة دكتوراه 1982 ، مطابع وزارة الثقافة ألسورية دمشق، 1996.
5-الحميد, عبدالواحد .اقتصاديات التعليم "استثمار في امة ",دراسة مقدمة في اللقاء السنوي الخامس لمديري التعليم في القصيم للفترة من 23-25 ذي القعدة 1417هـ,إصدارات وزارة المعارف .
6-أحمد الكواز: السياسات الاقتصادية ورأس المال البشري، المعهد العربي للتخطيط، 2002 - Oliver,cann@weforum.org.
8- الركابي،عبد ضمد(1980)الاستثمار في الانسان وأهمية رأس المال البشري في استراتيجية التصنيع الخليجية, مجلة الاقتصادي.
9- العريان، د.محمد وآخرون .(1998) التعليم العالي وتنمية رأس المال البشري والنمو في الدول العربية ، ندوة تنمية الموارد البشرية والنمو الاقتصادي في البلدان العربية, أبو ظبي.
10- العاني, تقي عبد سالم.(2002) الأهمية الاقتصادية لرأس المال البشري ودور التربية
والتعليم فيه, بحث مقدم الى الندوة التربوية المصاحبة للمجلس المركزي لاتحاد المعلمين العرب المنعقد في الجزائر في9/2/2002.
10- Shultz T. (1971). Investment in Human Capital, In Economics Education.
11- أليفي، محمد و محمد، فرعوف):" (2009 الاستثمار في راس المال البشري كمدخل حديث لإدارة المواردالبشرية بالمعرفة", ورقة عمل مقدمة إلى الملتقى الدولي صنع القرار بالمؤسسة الاقتصادية, جامعة مسيله الجزائر.
12- د. ﺑـــﺎش . ﻋﻳـــﺎد ﻣﺣﻣـــد ﻋﻠـــﻲ . ﻛﻠﻳـــﺔ ا ﻻ د ا رة واﻻﻗﺗـــﺻﺎد / ﺟﺎﻣﻌـــﺔ ﺑﺎﺑـــﻝ ، ﻗطـــﺎع اﻟﺧـــدﻣﺎت ﻓـــﻲ اﻟﻌــراق اﻟواﻗــﻊ واﻵﻓــﺎق ، ﻣرﻛــز اﻟﻔــرات ﻟﻠﺗﻧﻣﻳــﺔ واﻟدراﺳــﺎت اﻻﺳــﺗراﺗﻳﺟﻳﺔ ، ﻟﻼطــﻼع ﻋﻠــﻰ اﻟﻣوﻗــﻊ اﻟﺗﺎﻟﻲ http://fcdrs.com/derasat/009/04.html
14- www.shakirycharity.org/index_A.php?id=149&country=31...id..
15- data.albankaldawli.org
16- اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳـﺔ ﻟﻐرﺑـﻲ أﺳـﻳﺎ ، اﻵﺛـر اﻻﺟﺗﻣـﺎﻋﻲ ﻵﻋـﺎدة اﻟﻬﻳﻛﻠـﺔ ﻣـﻊ ﺗرﻛﻳـز ﺧـﺎص ﻋﻠﻰ اﻟﺑطﺎﻟﺔ ، اﻻﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ، ﻧﻳوﻳورك ، 2000 ، ص1
17-اتحاد الخبراء والاستشاريون الدوليون 2004 : راس المال البشري قياس القيمة الاقتصادية لأداء العاملين, ايتراك لمطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة .
. *ملاحظة : لقد حاولنا بكل جهودنا الحصول على بيانات جديدة بعد عام 2007 ولم نجد ما هو منشور من أي جهة .وهذا يجعلنا ناسف ان وزارة التخطيط خلال مدة 7 سنوات لم تنجز أي شي يفيد الباحثين ، وهذا يدل على انتكاسة في الجهاز الاحصائي العراقي .

Published

2016-06-30

How to Cite

Al-Dabash, A. H., & Muhammad, N. H. (2016). Measuring Human Capital Indicators in Iraq for 2010-2012. Journal of University of Human Development, 2(2), 27–44. https://doi.org/10.21928/juhd.v2n2y2016.pp27-44

Issue

Section

Articles