Factors affecting the phenomenon of customs evasion

Field study in the Directorate of Guermek Garmian

Authors

  • Chya Mohammed Hassan College of Business Administration, Technical Institute of Kalar, Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq.

DOI:

https://doi.org/10.21928/juhd.v3n2y2017.pp448-466

Abstract

The aim of this study is to identify factors that have influence on the phenomenon of custom evasion from the perspective of the employees at the Directorate of Custom in Garmian. The study sample consisted of all employees in the Directorate of Custom in Garmian. The number of 43 responses received from the total population (56) which is equal to 77% of all sent questionnaires.

The results of the study indicated that there is no significant correlation between each of the (training and strong coordination between the General Administration of Customs and security apparatus) and the phenomenon of custom evasion. However, there was significant correlation between each of (the lack of custom awareness, increased financial and nonfinancial incentives) and the phenomenon of custom evasion from the perspective of the employees at the Directorate of Custom in Garmian. The findings of the study also showed no significant differences about the phenomenon of custom evasion and the respondents’ perspective at the Directorate of Custom in Garmian is attributed to the personal characteristics of the study sample (years of service, educational qualification, sex(.

In light of these findings, this study recommends that to work on increasing custom awareness among taxpayers, and work to remove the psychological barrier between the taxpayer and the administration of customs. This is through seminars, publications and the media, with aspects of the disbursement of these fees statement to reassure the taxpayer that the fees that they pay is spending to achieve public interest.

 

References

1. أبو دحروج، معين جابر (2014) "العوامل المؤثرة على ظاهرة التهريب الجمركي من وجهة نظر العاملين في الإدارة العامة للجمارك والمكوس الفلسطينية-قطاع غزة" رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الدراسات العليا، جامعة الإسلامية-غزة، فلسطين.
2. الجساسي، عبدالله (2011) "أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان" رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي، عمان.
3. السامرائي، يسرى مهدي حسن، والعبيدي، زهرة خضير عباس (2012) "تحليل ظاهرة التهرب الضريبي ووسائل معالجته في النظام الضريبي العراق" مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد4، العدد9، العراق.
4. عبد الغفور، حسام (2008) "العلاقة بين المكلف والإدارة الضريبية وأثرها على التحصيل والجباية" رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الدراسات العليا، جامعة النجاح الوطنية، فلسطين.
5. عبيدات، ذوقان (2003) "البحث العلمي: مفهومه وأدواته وأساليبة (ط1)، دار الفكر، عمان، الأردن.
6. الفهيد، عبدالمحسن (2006) " التنسيق بين الأجهزة ودوره في مواجهة الأزمات: دراسة مسحية على الجهات الأمنية بمدينة الجبيل الصناعية" رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، السعودية.
7. لرزق، لابد (2012) "ظاهرة التهرب الضريبي وإنعكاساتها على الأقتصاد الرسمي في الجزائر:دراسة حالة ولاية تيارت" رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التيسيير، جامعة أبو بكر بلقايد-تلمسان، الجزائر.
8. موسى، أسد كامل (2005) "التهرب الجمركي وأثره في الإيرادات الجمركية الفلسطينية" رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الدراسات العليا، جامعة النجاح الوطنية، فلسطين.
9. Yawson , Frank(2009) . Training and Development of Human Resource in Customs Excise and Preventive service(CEPS) ,Chana : Institute of Distance Learning, KNUST

Published

2017-06-30

Issue

Section

Articles