استراتيجيات إدارة المواهب و دورها في تحسين إدارة الازمات
دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في فنادق السياحية في مدينة السليمانية
DOI:
https://doi.org/10.21928/juhd.v4n4y2018.pp1-13الكلمات المفتاحية:
استراتيجيات ادارة المواهب، ادارة الازماتالملخص
يسعى البحث الى تحديد علاقة الإرتباط و الأثر الذي تحدثه استراتيجيات ادارة المواهب في تحسين ادارة الازمات لدى القيادات والمدراء في فنادق السياحية فى مدينة السليمانية لمجتمع البحث. وفي هذه البحث اعتمد الباحثون (استراتيجيات ادارة المواهب) متغيراً رئيسياً مستقلاً والمتضمنة ثلاثة ابعاد متمثلة بـ (استقطاب المواهب، تطوير و تنمية المواهب ، احتفاظ المواهب) والمتغير الرئيسى المستجيب (ادارة الازمات) والتى تضم ثلاثة ابعاد متمثلة بـ ( الاعداد و التحضير للأزمة ، احتواء الازمة، تسوية و اعادة الاوضاع ). حيث تم اختار عينة من الفنادق السياحية في مركز مدينة السليمانية ,تم تصميم استمارة استبيان لجمع البيانات. وتم توزيع ( 60) استبانة لعينة البحث المتكونة من ( المدراء و مسؤلي الشعب). وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط واثر إيجابية بين المتغيرات. وبناءا على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات أبرزها ضرورة اهتمام الفنادق السياحية القدر الكافي من المعرفة في استخدام استراتيجيات ادارة المواهب بهدف امتلاك القدرة على مواجهة الأزمات بكفاءة وفاعلية للحصول على مركز ومكانة مميزة بين المنظمات الآخرى
