دور تفعيل أخلاقيات العمل الوظيفي في الحد من مظاهر الفساد الإداري

دراسة استطلاعية لاراء القيادات الادارية في جامعة كويه باقليم كوردستان العراق

الملخص

يسعى هذا البحث إلى تفعيل أخلاقيات العمل الوظيفي في الحد من ظاهرة الفساد الإداري, ولتحقيق أهداف البحث تم عمل مسح مكتبي لعرض و توضيح مفاهيم كل من أخلاقيات العمل الوظيفي و الفساد الإداري, بالإضافة إلى تصميم و تطوير استمارة الاستبيان تم توزيعة على القيادات الادارية من عمداء الفكلتيات و معاونيهم بالاضافة الى رؤساء الاقسام العلمية في جامعة كويه باقليم كوردستان العراق. و تتجسد مشكلة البحث في سؤال أساس مفاده: ما دور أخلاقيات العمل الوظيفي في الحد من الفساد الإداري و مظاهرة حسب وجهة نظر المبحوثين. و قد تم بناء فرضييتين رئيسيتين مفادهما:

1. فرضية الارتباط: هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين تفعيل أخلاقيات العمل الوظيفي في الحد من ظاهرة الفساد الإداري.
2. فرضية الاثر: هنالك تاثير معنوى لأخلاقيات العمل الوظيفي في الحد من ظاهرة الفساد الإداري.

وتم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاستعانە ببرنامج (SPSS) و منها النسب المئوية و التكرارات  و الاهمية النسبية لتحليل إجابات المبحوثين عن الفقرات الواردة في استبانة البحث وترتيب متغيراتها حسب أهميتها النسبية بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية. تم الاعتماد على معامل الارتباط (بيرسون) لاختبار العلاقة بين متغيرات البحث, و تحليل الانحدار المتعدد لمعرفة اثر المتغير المستقل (أخلاقيات العمل الوظيفي) في المتغير التابع (الفساد الإداري).

 و توصل البحث الى وجود علاقة ارتباط و تأثير معنوي بين تفعيل أخلاقيات العمل الوظيفي في الحد من ظاهرة الفساد الإداري. و قد اوصى البحث بضرورة عمل ادارة الجامعة في بذل جهود اكبر لبث مفهوم اخلاقيات العمل الوظيفي كأحد الابعاد التنظيمية و توفير المناخ التنظيمي الملائم للافراد العاملين و إدخال مفهوم أخلاقيات العمل الوظيفي في المعاهد و الجامعات ضمن مناهجها الدراسية كمساقات مستقلة في سنوات الدراسة.