قياس مؤشرات راس المال البشري في العراق للمدة 2010-2012
DOI:
https://doi.org/10.21928/juhd.v2n2y2016.pp27-44الملخص
تعبر ﻗﻭﺓ ﺍﻟﻌﻤل عن ﺍﻟﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻘﻠﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺫﻫﻨﻴﺔ والعضلية ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ الانسان ,ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻴستخدمها لإنتاج السلع والخدمات. بمعنى ان القوة ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺘﺸﻜل ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻘﻭﻯ التي تساهم وتنتج مختلف السلع والخدمات في المجتمع ، و راس المال البشري هو جميع المعارف والقدر ات والمهارات التي يكتسبا البشر في المجتمع عبر التعليم والخبرة العملية ، فرضيات الدراسة : "أن مؤشرات رأس المال البشري في العراق ذات قيم متدنية وذلك لعدهم اهتمام الحكومة او القطاع الخاص بتطوير مهارات ومعارف وقدرات راس المال البشري ليساهم بشكل فعال في الانتاج والانتاجية والتطور الاقتصادي للبلد . اهداف الدراسة: وتوصل البحث الى : تظهر مؤشرات راس المال البشري بالعراق بانها منخفضة جدا ،عدا مؤشر الامية التي يظهر ارتفاع نسبة الامية بين الاعمار 15 فاكثر ، وهذه الفئة العمرية هي فئة الشباب والقوة النشطة اقتصاديا .- انخفاض مهارات وقدرات القوى العاملة العراقية وضعف مساهمتها في مجالات الابداع والابتكار والمرتبط بضعف مستويات التعليم واعتماد التعليم النظري وقلة او اهمال التعليم العملي او التطبيقي والذي يضعف قدرات المساهمة بالتنمية الاقتصادية . يعاني راس المال البشري العراقي من الاهمال في مجالات التدريب والتأهيل ومواكبة التطورات العلمية والتكنولوجية العالمية ، مما ادى الى هجرة الكفاءات العلمية العراقية الى الدول الاخرى لإثبات علميتها ومكانتها بين القوى العاملة العالمية . واقترح: تحسين شروط إنتاج رأس المال البشري وخاصة في المؤسسات التعليمية. وذلك من خلال تطوير اساليب التدريب وتطوير المهارات والاهتمام بالجوانب العملية في الدراسة . - يجب أن تكون تنمية رأس المال البشري موجهة لأغراض عملية وملائمة لتلبية حاجات المجتمع القصيرة والطويلة الأجل. تعزيز اتجاه التعليم العالي نحو الدراسات العلمية والعملية بما يحقق أهداف التنمية ومتطلباتها من الموارد البشرية المدربة.
