دور عمليات ادارة المعرفة في تنمية قدرات الموارد البشرية

دراسة استطلاعية لآراء عينة من المسئولين في بعض المنظمات الصناعية في محافظة دهوك / اقليم كوردستان العراق

الملخص

تمثل ادارة المعرفة وعملياتها احدى التطورات الفكرية المعاصرة فــــــي فلسفة الادارة الحديثة وممارسة فاعلة من ممارساتها الاكثر تلاؤما مــــــــــع التغيرات المتسارعة في عالم الاعمال , وانعكاساتها على مهام المنظمات وانشطتها المختلفة التي تؤدى من قبل الموارد البشرية في ضوء ما يمتلكونه من قدرات وقابليات ، وعلى نحو استوجب على ادارات المنظمات الاهتمام بإدارة المعرفة وعملياتها، اذ يتوقع ان تسهم تلك العمليات في تنمية قدرات الموارد البشرية . عليه جاءت هذه الدراسة  للتعرف على دور عمليات ادارة المعرفة في تنمية قدرات الموارد البشرية بالمنهجية العلميــــــــة والتحليل الميداني في بعض المنظمات الصناعية في محافظة دهوك / اقليم كوردستان العراق ،عن طريق اختبار بعض الفرضيات التي تعكس علاقــــات الارتباط والاثر بين عمليات ادارة المعرفة المتمثلة بـ    ( اكتساب المعرفة ، مشاركتها ، خزنها ، وتطبيقها ) وتنمية قدرات الموارد البشرية ، وصولا الى تأشير بعض الاستنتاجات ذات العلاقة ، فضلا عن تقديم بعض التوصيات الضرورية للمنظمات عامة والمبحوثة خاصة .