اثر التدوير الوظيفي للمديرين في تطوير وتنمية الموارد البشرية
تحليل لآراء المديرين في عدد من كليات الجامعة ومعاهد وكليات هيئة التعليم التقني بمدينة الموصل
DOI:
https://doi.org/10.21928/juhd.v1n3y2015.pp296-316الملخص
استهدف هذا البحث معرفة مدى إسهام التدوير الوظيفي للمديرين بمزاياه ومنافعه فضلا عن المعوقات التي تجابه العينة في تطوير وتنمية الموارد البشرية في عدد من كليات الجامعة ومعاهد هيئة التعليم التقني بمدينة الموصل، وبعد أن انتهت الباحثة من إعداد منهجية بحثها بما في ذلك استمارة الاستبانة خماسية المقياس والتي أعدت وفقا للسياقات العلمية في إعداد أمثالها، وما يتطلب من الإطار النظري الملائم للتعريف بمتغيرات بحثهم (التدوير الوظيفي وتطوير وتنمية الموارد البشرية) ، شرعت بتحليل البيانات التي تم تحصيلها من عينة بحثها المتمثلة بعدد من رؤساء الأقسام العلمية في كليات جامعة الموصل ومعاهد وكليات هيئة التعليم التقني في هذه المدينة والبالغ عددهم (76) رئيس قسم، وقد توصلت لجملة من النتائج ، التي تم في ضوءها الخروج بعدد من الاستنتاجات ، لعل من أهمها ثبوت صحة وجهة نظرها التي استهلوا بها هذا الملخص، وفي ضوء جملة ما توصلت إليها ، قدمت الباحثة مقترحاتها ، وقد تجلى أهمها بضرورة سعي المديرين نحو تنمية مواردها البشرية لما له من اثر ثبتت معنويته في هذا البحث
