Human resources audit is an effective tool in human resources governance
DOI:
https://doi.org/10.21928/juhd.v2n2y2016.pp277-293Abstract
بدأ الاهتمام في السنوات الأخيرة في موضوع الحوكمة ، حيث توصلت إدارات المنظمات وغيرها فضلاﹰ عن باقي أصحاب المصالح بأهمية هذا الموضوع لما تحققه من ميزات لمنظمات اليوم ، ومع هذا فأن في دراسة الحوكمة وتطبيقاتها كان مركزاﹰ على جوانب محددة في الاهتمام بالمنظمة وخاصة الجوانب المالية . في حين لم تؤخذ جوانب أخرى الاهتمام الكافي بالجانب الخاص بالموارد البشرية والتي تعتبر في الواقع اهم موارد المنظمة وأكثرها تعقيداﹰ . يأتي بحثنا في محاولة لإعطاء فكرة أساسية عن كيفية اعتماد الحوكمة في مجال إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها فضلاﹰ عن ذلك يتناول بحثنا هذا الجانب الخاص ببناء أدوات وتقنيات تساعد في تحقيق الحوكمة في مجال الموارد البشرية وهي الموضوع الخاص بتدقيق الموارد البشرية وميزانية الموارد البشرية وما يتبعها .
References
المصادر العربية
1. الإمام ، عمر محمد ادم و علي ، الطاهر احمد محمد ، (2013) ، نحو إطار نظري لتدقيق الموارد البشرية ، مجلة العلوم الاقتصادية ، العدد 14 (01) .
2. الشرع ،مجيد جاسم (2002)، المراجعة عن المسؤولية الاجتماعية في المصارف الاسلاميه، دار وائل للنشر عمان .
3. سكاك ،مراد وهباش ، فارس ، (2009) ، دور التدقيق الاجتماعي في اطار الحوكمة المسؤولة اجتماعيا في ظل الانفتاح الخارجي ، الملتقى العلمي الدولي لكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، جامعة فرحات عباس – سطيف ، الجزائر .
4. سكاك ، مراد ، (2001) ، التدقيق الاجتماعي كمنهج علمي تطبيقي واستراتيجي في تحسين إدارة الموارد البشرية ، بحث منشور ، مجلة العلوم الاجتماعية ، لكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، جامعة فرحات عباس – سطيف ، الجزائر .
5. صالح ، سرمد غانم و حسن ، ليث سعدالله ، (1991) ,ميزانية الموارد البشرية أداة فعالة لإدارة الافراد ، مجلة تنمية الرافدين , العدد 33 ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة الموصل .
6. ويلية ، فريدة ، (2011) ، دور الميزانية الاجتماعية في تسيير الموارد البشرية ، دراسة حالة مؤسسة نفطال الوكالة التجارية – الخروب ، رسالة ماجستير .
المصادر الاجنبية
1. Adeyemo A.B., Oriola O., Personnel Audit Using a Forensic Mining Technique, IJCSI International Journal of Computer Science Issues, Vol. 7, Issue 6, 2010 November .
2. Alolla , M , F & Castillo , M , S . (2002) , Human Resources Audit , IAER: FEBRUARY 2002, VOL. 8, NO. 1.
3. Bajzíková , Ľ , (2011) . Human Resource Management. Bratislava: Comenius University in Bratislava.
4. Brian Kreissl ,(2012,sep 11). What is HR governance? Canadian hr reporter.
5. Brown,Judith,(2002),Conducting an HR Audit : How HR Can Better Measure the Effectiveness of its functions and programs ?
6. Butler , M & Fuller , M . 2002 , Staff Governance Standard for NHSScotland employees .
7. Candau,P.(1985), L’audit social méthodes et techniques pour un management efficace, Vuibert, Paris.
8. Centre for Good Governance, (2005) , Social Audit: A Toolkit A Guide for Performance Improvement and Outcome Measurement .
9. Chaijareonwattana . J , & Trakulmututa , J . 2013 . Good Governance in the Human Resource Management at the level of Local Government : The Empirical Study of Southern Part of Thailand . International Journal of business and Social Science Vol.4 No.7 , July 2013.
10. Commonwealth, (2010) , Massachusetts Executive Branch HR Strategic Plan .
11. David Ulrich and others (2009). HR Transformation: building human resources from the outside in, McGraw-Hill Profession.
12. Deloitte ,2004. Human Resources Leading Practices study .
13. Dolan, S.; Schuler, R. S.; Valle Cabrera, R. (1999) Gestión de Recursos Humanos, Madrid: McGraw-Hill.
14. Hartono , A , (2010) , An Investigation into strategic human resource management in Indonesia :A Grounded research approach , thesis is presented for the degree Doctor of Philosophy of Murdoch University .
15. http://hrstandard.pl/ (28.02.2013).
16. Jiambalvo, J. (2004). Management Accounting, 2nd ed, Wiley Student edition, John Wiley & Sons-Inc .
17. Koob, J. (2012, Oct 1). A new definition and perspective on HR governance in a global environment .
18. Kravčáková , Gabriela , (2013) , Human Resource Management Audit Model , Electronic International Interdisciplinary Conference , Faculty of Public Administration , Pavel Jozef Šafárik University in Košice.
19. Krishna , B & Shen ,Jie , (2007) ,Strategic human resource technologies keys to managing people – Ashok Chandra .
20. . Kaplan, Avril , D & Dominis , S & Palen , J and Estelle E Quain .(2013) , Human resource governance: what does governance mean for the health workforce in low- and middle-income countries?
21. Martin , G , & McGoldrick ,J. (2010) , Theorising the links between HR and Governance: issues and challenges for HRD, Department of Management University of Glasgow .
22. Mercer , (2003) , Why HR Governance Matters : Managing the HR Function for Superior Performance .
23. Moore , Carla ,(2011) . The four pillars of HR governance .
24. Paauwe, J. and Boselie, (2008) ,
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=370991&rec=1&srcabs=481123
25. Rouse , Margaret , (2014) , What is human resource management .
26. SABPP , (2013) , Let us build well governed HR functions professional , http://www.csc-scc.gc.ca/publications/091/005007-2702-6-eng.gif
27. Saliba , Charles , (2010) , HR Governance – The real Gatekeeper .
28. Shawarby , Mohsen , (2010) , Human Resource Management Government Organizations7 Steps in developing HRM strategy Democracy & Governance .
29. STN EN ISO 9000: 2001, Quality Management Systems. Fundamentals
and dictionary. (ISO 9000:2000).
30. Stuss , M ,M . (2013) ,Personal Audit as a modern human resources management tool .
31. Tapomoy , D , (2006) , Strategic Approach to Human Resource Management , New Delhi India , Allantic Publishers & Distributers.
32. Watson , T ,(2013) , The HR function of the future : Perspectives from the experts pre-conference .
33. Zarzadzanie, kadrami pod red T. Listwana, Wydawnictwo Beck, Warszawa .1
1. الإمام ، عمر محمد ادم و علي ، الطاهر احمد محمد ، (2013) ، نحو إطار نظري لتدقيق الموارد البشرية ، مجلة العلوم الاقتصادية ، العدد 14 (01) .
2. الشرع ،مجيد جاسم (2002)، المراجعة عن المسؤولية الاجتماعية في المصارف الاسلاميه، دار وائل للنشر عمان .
3. سكاك ،مراد وهباش ، فارس ، (2009) ، دور التدقيق الاجتماعي في اطار الحوكمة المسؤولة اجتماعيا في ظل الانفتاح الخارجي ، الملتقى العلمي الدولي لكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، جامعة فرحات عباس – سطيف ، الجزائر .
4. سكاك ، مراد ، (2001) ، التدقيق الاجتماعي كمنهج علمي تطبيقي واستراتيجي في تحسين إدارة الموارد البشرية ، بحث منشور ، مجلة العلوم الاجتماعية ، لكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، جامعة فرحات عباس – سطيف ، الجزائر .
5. صالح ، سرمد غانم و حسن ، ليث سعدالله ، (1991) ,ميزانية الموارد البشرية أداة فعالة لإدارة الافراد ، مجلة تنمية الرافدين , العدد 33 ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة الموصل .
6. ويلية ، فريدة ، (2011) ، دور الميزانية الاجتماعية في تسيير الموارد البشرية ، دراسة حالة مؤسسة نفطال الوكالة التجارية – الخروب ، رسالة ماجستير .
المصادر الاجنبية
1. Adeyemo A.B., Oriola O., Personnel Audit Using a Forensic Mining Technique, IJCSI International Journal of Computer Science Issues, Vol. 7, Issue 6, 2010 November .
2. Alolla , M , F & Castillo , M , S . (2002) , Human Resources Audit , IAER: FEBRUARY 2002, VOL. 8, NO. 1.
3. Bajzíková , Ľ , (2011) . Human Resource Management. Bratislava: Comenius University in Bratislava.
4. Brian Kreissl ,(2012,sep 11). What is HR governance? Canadian hr reporter.
5. Brown,Judith,(2002),Conducting an HR Audit : How HR Can Better Measure the Effectiveness of its functions and programs ?
6. Butler , M & Fuller , M . 2002 , Staff Governance Standard for NHSScotland employees .
7. Candau,P.(1985), L’audit social méthodes et techniques pour un management efficace, Vuibert, Paris.
8. Centre for Good Governance, (2005) , Social Audit: A Toolkit A Guide for Performance Improvement and Outcome Measurement .
9. Chaijareonwattana . J , & Trakulmututa , J . 2013 . Good Governance in the Human Resource Management at the level of Local Government : The Empirical Study of Southern Part of Thailand . International Journal of business and Social Science Vol.4 No.7 , July 2013.
10. Commonwealth, (2010) , Massachusetts Executive Branch HR Strategic Plan .
11. David Ulrich and others (2009). HR Transformation: building human resources from the outside in, McGraw-Hill Profession.
12. Deloitte ,2004. Human Resources Leading Practices study .
13. Dolan, S.; Schuler, R. S.; Valle Cabrera, R. (1999) Gestión de Recursos Humanos, Madrid: McGraw-Hill.
14. Hartono , A , (2010) , An Investigation into strategic human resource management in Indonesia :A Grounded research approach , thesis is presented for the degree Doctor of Philosophy of Murdoch University .
15. http://hrstandard.pl/ (28.02.2013).
16. Jiambalvo, J. (2004). Management Accounting, 2nd ed, Wiley Student edition, John Wiley & Sons-Inc .
17. Koob, J. (2012, Oct 1). A new definition and perspective on HR governance in a global environment .
18. Kravčáková , Gabriela , (2013) , Human Resource Management Audit Model , Electronic International Interdisciplinary Conference , Faculty of Public Administration , Pavel Jozef Šafárik University in Košice.
19. Krishna , B & Shen ,Jie , (2007) ,Strategic human resource technologies keys to managing people – Ashok Chandra .
20. . Kaplan, Avril , D & Dominis , S & Palen , J and Estelle E Quain .(2013) , Human resource governance: what does governance mean for the health workforce in low- and middle-income countries?
21. Martin , G , & McGoldrick ,J. (2010) , Theorising the links between HR and Governance: issues and challenges for HRD, Department of Management University of Glasgow .
22. Mercer , (2003) , Why HR Governance Matters : Managing the HR Function for Superior Performance .
23. Moore , Carla ,(2011) . The four pillars of HR governance .
24. Paauwe, J. and Boselie, (2008) ,
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=370991&rec=1&srcabs=481123
25. Rouse , Margaret , (2014) , What is human resource management .
26. SABPP , (2013) , Let us build well governed HR functions professional , http://www.csc-scc.gc.ca/publications/091/005007-2702-6-eng.gif
27. Saliba , Charles , (2010) , HR Governance – The real Gatekeeper .
28. Shawarby , Mohsen , (2010) , Human Resource Management Government Organizations7 Steps in developing HRM strategy Democracy & Governance .
29. STN EN ISO 9000: 2001, Quality Management Systems. Fundamentals
and dictionary. (ISO 9000:2000).
30. Stuss , M ,M . (2013) ,Personal Audit as a modern human resources management tool .
31. Tapomoy , D , (2006) , Strategic Approach to Human Resource Management , New Delhi India , Allantic Publishers & Distributers.
32. Watson , T ,(2013) , The HR function of the future : Perspectives from the experts pre-conference .
33. Zarzadzanie, kadrami pod red T. Listwana, Wydawnictwo Beck, Warszawa .1
Downloads
Published
2016-06-30
How to Cite
Jasim, I. M., & Salih, S. G. (2016). Human resources audit is an effective tool in human resources governance. Journal of University of Human Development, 2(2), 277–293. https://doi.org/10.21928/juhd.v2n2y2016.pp277-293
Issue
Section
Articles
