Institutional culture and its impact on institutional performance
Field study at the Human Development University
DOI:
https://doi.org/10.21928/juhd.v1n2y2015.pp258-279Abstract
يعتبر الاداء المؤسسي المنظومة المتكاملة لنتائج اعمال المؤسسة في ضوء تفاعلها مع عناصر البيئة الداخلية(الضعف والقوة) الخارجية (الفرص والتهديدات) والقدرة على استخدام الامثل للموارد المتاحة بهدف الوصول الى اهداف المؤسسة.
والمؤسسات بحاجة الى ثقافة سائدة لمعرفة الاسس التي تعتمد عليها كل مؤسسة حسب رؤيتها ورسالتها الخاصة والاهداف التي تسعي الى تحقيقها في المدى القريب والبعيد.
يعتبر الاداء المؤسسي الوسيلة المفضلة لتقييم المؤسسة والاستخدام الامثل للموارد المتاحة،ويعتبر قاعدة معلومات لرسم السياسات والخطط ، ومن سمات المؤسسات الجيدة هي أن تكون واضحة الاهداف وتحدد المدخلات والمخرجات وتركز على النتائج لا على الاجراءات فضلا عن قدرتها على المنافسة باستمرار واجراءاتها وتواصلها الدائم مع الزبائن والمستفيدين، وقياس الاداء هنا هو التحقق من كفاءتها وفاعلية المؤسسات في استخدام مواردها وامكانياتها ا لمتاحة باستخدام نماذج معينة.
والثقافة المؤسسية في مؤسسة جامعية لها اهمية كبيرة في تنمية وتطوير الاداء والوصول الى الاهداف العلمية والاكاديمية، ومؤشر واضح الى ان القيادة التعليمية لديها رؤية واضحة لتطوير مؤسستها، وهذه الرؤية تتناغم مع الرؤية المستقبلية للجودة والاعتماد الاكاديمي، كما ان الثقافة المؤسسية تشير الى وجود بيئة مساعدة للتواصل بين المؤسسة والبيئة المحيطة.
References
2- جلبي، عبدالله عبدالرزاق، 1996، المجتمع والثقافة الشخصية، دار المعرفة الاجتماعية، الاسكندرية.
3- عبدالله، علي، 2010، التحولات والثقافة المؤسسية، جامعة الجزائر.
4- الرخيمي، ممدوح جلال، 1990، دور القافة التنظيمية في تطبيق ادارة الجودة الشاملة على قطاع الصناعات الكيمياوية بمحافظة جدة،رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الملك عبدالعزيز، جدة.
5- الزهراني، عبدالله بن عطية، 2007، اثر الثقافة التظيمية على ادا العاملين بالمملكة العربية السعودية، كلية الاقتصاد،جامعمة دمشق، سورية.
6- الدويلة، مهد يوسف،2007، اثر الثقافة التنظيمية على اداء الموظفين في الشركات الصناعية الكويتية، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، الاردن.
7- آل حسن، عبدالعزيز حسن، 1991، الثقافة التنظيمية وعلاقتها بفعالية التطوير التنظيمي:دراسة تطبيقية على الادارة العامة في المملكة العربية السعودية.
8- الخليفة، زياد سعيد، 2008، الثقافة التنظيمية وأثرها في رفع مستوى الاداء، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاداية، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية، المملكة العربية السعودية.
9- الثويني، عبدالكريم ابراهيم، 2007، اثر القافة التنظيمية على تطوير الموارد البشرية، دراسة ماجستير في ادارة اعمال غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد،جامعة الملك عبدالعزيز، السعودية.
10- الساعاتي، سامية حسن، 1998، الثقافة الشخصية: بحث في علم الاجتماع الثقافي،دار الفكر العربي، القاهرة.
11- المرسي، جمال الدين عمر، 2006، ادارة الثقافة التنظيمية والتفسير، الدار الجامعية الاسكندرية، مصر.
12- مخيمر، عبدالعزيز جميل وجودة، عبدالمحسن وفوزي، ناجي محمد وعبدالقادر، عبدالقادرمحمد ومحمد، سعد عبالحميد،2000، قياس الاداء المؤسسي للاجهزة الحكومية، القاهرة،جامعة الدول العربية، المنظمة العربية للتنمية الادارية.
13- فرحان، عبدالله ثابت، 2007، تأثير الثقافة التنظيمية على سلوك الموظفين الاداريين، دراسة ميدانية لجامعة صنعاء قسم العلوم السياسية-ادرة عامة،اليمن.
14- فليح، كفاح حيدر،2011، محاضرات في مركز التدريب والتطوير في الامانة العامة لمجلس الوزراء العراقي.
15- قريوتي، محمد قاسم،2000، نظرية المنظمة والتنظيم،دار وائل للنشر، عمان، الاردن.
16- الكبيسي، عامر، 1998، التطوير التنظيمي وقضايا معاصرة،دار الشرق للطباعة والنشر، الدوحة.
17- العنزي، بسام بن مناور،؟ 2003، الثقافة التنظيمية والابداع الاداري، دراسة استطلاعية على العاملين في المؤسسات العامة في مدينة الرياض، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الادارية، جامعة الملك سعود، السعودية.
18- وصفي، عاطف، 1981، الثقافة والشخصية، دار النهضة العربية، بيروت.
19- الوقفي، علي عوض ،2004، تطوير ثقافة المنظمة لتحسين الاداء المؤسسي في البنوك التجارية الاردنية، اطروحة دكتوراة غير منشورة، عمان،جامعة عمان العربية للدراسات العليا،الاردن.
20- العدلوني، محمد، 2002، العمل المؤسسي، دار ابن حزم للطباعة والنشر، بيروت.
21- الشربجي، مصطفي، 2012، www.hrm-group.com/vb/showthread.php?.
22- Peterson, W,and Gijsberse, and Willks, M,2003,An Organization for Agricultural Research Organizations, isnar.
