The possibility of improving the performance evaluation system of teaching staff by adopting the Education Excellence Award as a model

" دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر التدريسية والقيادات الادارية وطلاب جامعة التنمية البشرية

Authors

  • Yousif Obed Hama Amin Department of Administration, College of Administration and Economics, University of Human Development, Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq
  • Falah Hassan Ahmad Department of Project Management , College of Commerce, University of Sulaymaniyah , Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.21928/juhd.v0n0y2018.pp63-85

Keywords:

معايير تقييم الاداء, جائزة التعليم للتميز

Abstract

The aim of the research is to study the improving potential of the system of assessment of the academics  accredited at the University of Human Development to be more accurate and objective by providing a comprehensive model of evaluation system based on the academics ideas and students of the University of Human Development on the one hand and try to employ one of the best models adopted in this field on the one hand Others to build and design a model for a comprehensive system to achieve the integration of vision between the relevant parties, namely (administrative leaders, teaching staff, students).

The second questionnaire was for the students. A random sample of 95 was selected at the University of Human Development, (20) from the teaching staff and (75) of the students of different faculties of the third and fourth stages exclusively and to verify the hypothesis of the research, the data were tested by using the statistical program (SPSS). The research has reached a number of conclusions, including the possibility of employing the criteria of the Excellence Award for Excellence in its four fields to improve the components of the system of evaluation of the teaching performance currently applied in the University of Human Development. The research presented a model for evaluating performance more accurately and objectively. The main recommendation of the research is the adoption of the proposed model for evaluation of the performance of the university and adding pivots (scientific ability and professional development, ethics and communication) (Leadership of teaching and learning, creative initiatives) to assess students and teachers at the University.

References

1. الاشقر،حسام عبدالمجيد (2015) "فاعلية برنامج تقييم الأداء الإلكتروني الحديث في قياس أداء الموظفين في وكالة الغوث الدولية" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية التجارة الجامعة الاسلامية ، غزة
2. بلاسكة، صالح (2012) "قابلية تطبيق بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتقييم الإستراتيجية في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس، سطيف، الجزائر.
3. الرويلي، عماد صفوك جلود (2014) " دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية العلوم الادارية جامعة العلوم التطبيقية، مملكة البحرين.
4. سعاد، بعجي (2007) " تقييم فعالية نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة، الجزائر.
5. الشريف، ريم بنت عمر بن منصور (2013) " دور إدارة التطوير الإداري في تحسين الأداء الوظيفي" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية الاقتصاد والإدارة جامعة الملك عبد العزيز بجدة ، المملكة العربية السعودية.
6. صبرينة، فارسي (2015) "تقييم أداء العاملين وأثره على أداء المؤسسة" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة الجيلالي بونعامة، الجزائر.
7. عبد القادر، صالحي (2013) " تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر.
8. عبد الكريم، بوبرطخ (2012) " دراسة فعالية نظام تقييم اداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التيسير جامعة منتوري، قسنطينة ، الجزائر.
9. لبراو، قدور (2015) " دور إدارة الجودة الشاملة في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي، الجزائر.
10. محمد ، عوض الله محمد علي (2017) " دور التدريب في أداء العاملين" رسالة ماجستير مقدمة الى كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية جامعة الإمام المهدي.

11. بحر، يوسف عبد و عبدالواحد، مؤمن خلف " معوقات عملية تقييم الأداء في الوزارات الحكومية بقطاع غزة من وجهة نظر المقيمين" بحث منشور في مجلة جامعة الأزهر-غزة، سلسلة العلوم الإنسانية (2011) ، المجلد 13 ، العدد 1 )) A
12. صديق، حسين "تقويم الأداء في المؤسسات الاجتماعية" بحث منشور في مجلة جامعة دمشق (2012) المجلد 28 ، العدد الأول.
13. عمران، كامل محمد "تقويم أداء العاملين في شركة الصناعات الإلكترونية سيرونيكس" بحث منشور في مجلة جامعة دمشق (2007) المجلد 23 ، العدد الأول.
14. غانم ، فتح الله احمد " ممارسات شركة الاتصالات الفلسطينية في المحافظة على الموارد البشرية ودورها في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين" بحث منشور في مجلة جامعة الأقصى (سلسلة العلوم الإنسانية ) (2015) المجلد التاسع عشر، العدد الأول.
15. اللوزي ، موسى سلامة والزهراني ، عمر عطية " العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين بإمارة منطقة الباحة والمحافظات التابعة لها بالمملكة العربية السعودية" بحث منشور في مجلة العلوم الإدارية (2012) المجّلد 39 ، العدد 1
16. موسى، عبد الناصر " تقييم اداء الافراد كاداة لرفع اداة المنظمات" بحث منشور في مجلة العلوم الانسانية ، جامعة محمد خضير بسكرة (2004) العدد السادس.

1. الموقع الالكتروني لجائزة التعليم للتميز
http://egate.tamayaz.org.sa/default-ar.aspx
2. الموقع الاكتروني لجامعة التنمية البشرية
http://uhd.edu.iq/index.php

Published

2018-07-31

Issue

Section

Conference Paper