The role of electronic polarization in human resources management on the success of organizations Farouk Medical City in Sulaymaniyah
DOI:
https://doi.org/10.21928/juhd.v2n3y2016.pp312-343Abstract
يعد الاستقطاب من المهام الاستراتيجية، والاستثمارات الهامة، في إدارة المنظمات، الامر الذي يتطلب تخصيص الوقت والجهد والموارد اللازمة له. فنجاح المنظمات في تحقيق أهدافها يعتمدعلى إيجاد وتوظيف الكفاءات المناسبة. وزاد الاعتماد في الآونة الاخيرة على تكنولوجيا المعلومات في عمليات الاستقطاب، وغدت شبكة الانترنت أداة اقتصادية، وسهلة، وسريعة، لاستقطاب المهارات المختلفة. فقد انتجت شبكة الانترنيت سوقاً عالمياً للعمالة يسهل الوصول إليها، ومن خلالها لم تعد هناك حدود جغرافية. وبات من السهل على المنظمات الاتصال السريع بعدد ضخم من المرشحين الذين يملكون أعلى المهارات والمعارف والقدرات في مناطق جغرافية واسعة.
References
الكتب:
1. ايوب،نادية،( 2004 )، الادارة الالكترونية،الملتقى الاداري الثاني، الرياض.
2. جدعون، داني،و انطون، ايفات، مبادئ الادارة الحديثة،بيروت/2010م
3. درة، عبدالباري ابراهيم، والصباغ، زهير نعيم،ادارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين
منحى نظمي2010م، دار وائل للنشر ط2
4. بلوط، حسن إبراهيمإدارةالمواردالبشريةمنمنظورإستراتيجي- دارالنهضةالعربية -بيروت- 2002 .
5. رشيد، مازن فارس، ادارة الموارد البشرية،2001م، مكتبة العبيكان،ط1، الرياض.
6. زايد ، عادل محمد، ادارة الموارد البشرية رؤية استراتيحية،2003م، جامعة القاهرة.
7. الطائي، يوسف حجيم ، وآخرون،ادارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي،2006م، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، ط1،
8. عادل محمد زايد، ادارة الموارد البشرية رؤية استراتيحية،2003م،
9. العقيلي، عمر وصفي، ادارة الموارد البشرية بعد استراتيجي،2004م، دار الوائل للنشر والتوزيع،عمان.
10. العزاوي، نجم، وجواد، عباس حسين،الوظائف الاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية،2010،
11. النمر، مسعود محمد وآخرون،(2006) ، الادارة العا مة الاسس والوظائف، مطابع الفرزدق التجارية ط4، الرياض.
الرسائل والاطاريح:
12. إيمان حسن مصطفى خلوف (2010) :"واقع تطبيق الإدارة الالكترونية في المدارس الحكومية
الثانوية في الضفة الغربية من وجهة نظر المديرين والمديرات" رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية الدراسات العليا، جامعة النجاح الوطنية، نابلس، فلسطين.
المؤتمرات:
13. حسين بن محمد الحسن (2009): الإدارة الالكترونية بين النظرية والتطبيق، المؤتمر الدولي للتنمية
الإدارية : نحو أداء متميز ي القطاع الحكومي، الرياض ، السعودية
14. محمد مصطفى القصيمي،(2012)نظام السجل الطبي الالكتروني: مدخل لتطبيق الإدارة
الالكترونية المعاصرة، المؤتمر العلمي الدولي، عولمة الإدارة في عصر المعرفة جامعة الجنان.
مواقع الانترنت:
15. http://www.abahe.co.uk/
ت الفقرات اتفق بالقوة اتفق الى حد ما لااتفق لا اتفق بقوة
X1.P7 يعد الاستقطاب الالكتروني سمعة عصرية وحضارية اذا ما انجز بطريقة جيدة.
X1.P8 تمتلك المنظمة رؤية مستقبلية واضحة لتبني مشروع الإستقطاب الالكتروني.
X1.P9 تقوم المنظمة بإجراءات التحول من الإستقطاب التقليدي إلى الاستقطاب الالكتروني
X1.P10 تقوم المنظمة بتقديم مبالغ مالية من اجل احتضان شركات البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ذات العلاقة بمشروع الإستقطاب الالكتروني.
X1.P11 تمتلك المنظمة تعليمات وقوانين تنظم العلاقة وتنسق وتتعاون بشكل فعال مع شركات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالتوظيف من خلال الانترنيت.
X1.P12 يوجد في المنظمة إدارة متخصصة ذات قدرات ومهارات كبيرة لعملية التخطيط الاستقطاب الالكتروني.
16. http://www.ibtesama.com
17. http://www.hrdiscussion.com
18. http://farukmedicalcity.com
1. ايوب،نادية،( 2004 )، الادارة الالكترونية،الملتقى الاداري الثاني، الرياض.
2. جدعون، داني،و انطون، ايفات، مبادئ الادارة الحديثة،بيروت/2010م
3. درة، عبدالباري ابراهيم، والصباغ، زهير نعيم،ادارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين
منحى نظمي2010م، دار وائل للنشر ط2
4. بلوط، حسن إبراهيمإدارةالمواردالبشريةمنمنظورإستراتيجي- دارالنهضةالعربية -بيروت- 2002 .
5. رشيد، مازن فارس، ادارة الموارد البشرية،2001م، مكتبة العبيكان،ط1، الرياض.
6. زايد ، عادل محمد، ادارة الموارد البشرية رؤية استراتيحية،2003م، جامعة القاهرة.
7. الطائي، يوسف حجيم ، وآخرون،ادارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي،2006م، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، ط1،
8. عادل محمد زايد، ادارة الموارد البشرية رؤية استراتيحية،2003م،
9. العقيلي، عمر وصفي، ادارة الموارد البشرية بعد استراتيجي،2004م، دار الوائل للنشر والتوزيع،عمان.
10. العزاوي، نجم، وجواد، عباس حسين،الوظائف الاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية،2010،
11. النمر، مسعود محمد وآخرون،(2006) ، الادارة العا مة الاسس والوظائف، مطابع الفرزدق التجارية ط4، الرياض.
الرسائل والاطاريح:
12. إيمان حسن مصطفى خلوف (2010) :"واقع تطبيق الإدارة الالكترونية في المدارس الحكومية
الثانوية في الضفة الغربية من وجهة نظر المديرين والمديرات" رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية الدراسات العليا، جامعة النجاح الوطنية، نابلس، فلسطين.
المؤتمرات:
13. حسين بن محمد الحسن (2009): الإدارة الالكترونية بين النظرية والتطبيق، المؤتمر الدولي للتنمية
الإدارية : نحو أداء متميز ي القطاع الحكومي، الرياض ، السعودية
14. محمد مصطفى القصيمي،(2012)نظام السجل الطبي الالكتروني: مدخل لتطبيق الإدارة
الالكترونية المعاصرة، المؤتمر العلمي الدولي، عولمة الإدارة في عصر المعرفة جامعة الجنان.
مواقع الانترنت:
15. http://www.abahe.co.uk/
ت الفقرات اتفق بالقوة اتفق الى حد ما لااتفق لا اتفق بقوة
X1.P7 يعد الاستقطاب الالكتروني سمعة عصرية وحضارية اذا ما انجز بطريقة جيدة.
X1.P8 تمتلك المنظمة رؤية مستقبلية واضحة لتبني مشروع الإستقطاب الالكتروني.
X1.P9 تقوم المنظمة بإجراءات التحول من الإستقطاب التقليدي إلى الاستقطاب الالكتروني
X1.P10 تقوم المنظمة بتقديم مبالغ مالية من اجل احتضان شركات البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ذات العلاقة بمشروع الإستقطاب الالكتروني.
X1.P11 تمتلك المنظمة تعليمات وقوانين تنظم العلاقة وتنسق وتتعاون بشكل فعال مع شركات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالتوظيف من خلال الانترنيت.
X1.P12 يوجد في المنظمة إدارة متخصصة ذات قدرات ومهارات كبيرة لعملية التخطيط الاستقطاب الالكتروني.
16. http://www.ibtesama.com
17. http://www.hrdiscussion.com
18. http://farukmedicalcity.com
Downloads
Published
2016-08-31
How to Cite
Ham Salah, A. A., & Rostam, K. M. (2016). The role of electronic polarization in human resources management on the success of organizations Farouk Medical City in Sulaymaniyah. Journal of University of Human Development, 2(3), 312–343. https://doi.org/10.21928/juhd.v2n3y2016.pp312-343
Issue
Section
Articles
