The role of some human resource management practices in enhancing organizational loyalty

An analytical study of the opinions of a sample of faculty members and employees in private universities in the Kurdistan Region - Iraq

Authors

  • Hoshmand Muhammad Rasul Department of Business Mangement, College of Administration and Economics, University of Human Development, Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq.

DOI:

https://doi.org/10.21928/juhd.v8n3y2022.pp18-25

Keywords:

characteristics of human resource management, human resource management, Kurdistan Region and Iraq, organizational loyalty, the private universities

Abstract

The research aims to identify the role of some human resource management practices in enhancing organizational loyalty. From the point of view of a sample of faculty members in private universities in the Kurdistan Region - Iraq. The research community represents the faculty members in the researched universities, and (91) individuals were chosen from among them to represent the research sample at random. The researcher relied on the statistical program (SPSS-Version 21) for each (Means, Standard deviations, Correlation coefficient, and simple regression coefficient) in analyzing the answers of the respondents. The researcher used the questionnaire as the main tool for collecting primary data and used the descriptive-analytical method in analyzing it to know the correlation and influence between the research variables. In light of the results of the research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of a significant correlation between the role of some human resource management practices in promoting organizational loyalty, as well as the presence of a significant effect of some human resource management practices in enhancing organizational loyalty. One of the most important proposals made by the present research is to increase the interest of educational organizations in the functions of human resource management, taking into account the development and strengthening of organizational loyalty.

References

-المراجع العربية

رؤوف، سامي عبدالفتاح رؤوف، كعيد، عباس ناهي ،2020،(الولاء التنظيمي وفق القيادة التحويلية لدى مديري المدارس الاعدادية في محافظة واسط) مجلة البحوث التربوية والنفسية، العدد66-المجلد17،العراق.

حسين،حسين وليد،عبدالحسن، بتول كريم،2020، (دور استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الاستراتيجي من خلال سرعة حركة الإدارة العليا) مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم، العدد47.

الموسوي، ميمونة مهدي محمد ، عبود،انوار هاشم ،2020 ،(تاثير القيادة المللهمة في الولاء التنظيمي) دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية في محافظات الفرات الأوسط(بابل، كربلاء، النجف) مجلة الإدارة والإقتصاد- المجلد9- العدد 35.

خضير،سامر منصور، محمد، يزن سالم ،2020،( دورالقيادة الخادمة في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين ) بحث تحليلي في شركة توزيع المنتجات النفطية- فرع كربلاء" المجلة العراقية للعلوم الإدارية- المجلد(16)-العدد(64).

فريد، بوسكار فريد،2019، (جودة حياة العمل و انعكاستها على الولاء التنظيمي للعاملين) دراسة ميدانية بمصلحة الاستعجالات الطبية – مشونش،رسالة ماجستير، جامعة محمد خضير-بسكرة، كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية-قسم العلوم الإجتماع.

كاظم،عمار جبار، 2019(دور عناصر الثقافة التنظيمية في ممارسات ادارة الموارد البشرية في المنظمة- دراسة استطلاعية في هيئة العامة لمشاريع الري و الاستصلاح احدى تشكيلات وزارة الموارد المائية-العراق) مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية- العدد65.

علي، كريم ناصر،2017، (الولاء التنظيمي لدى التدريسي جامعة المستنصرية مجلة كلية التربية الأساسية،المجلد23- العدد97.

رافد عبدالواحد مهاوي،2016، (دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية الإدارة الأزمات التنظيمية -بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية ) مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية -العدد(94) المجلد(22).

جاسم،رغد جمال جاسم،2016، (انعكاس منهج الادارة الرشقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية) بحث ميداني في شركات الاتصال في العراق ( زين- اسيا سيل(- مجلة العلوم الإقتصادية والادارية- العدد 94، المجلد22.

خديجة، عبادو خديجة،2015،(الولاء التنظيمي لدى اساتذة الجامعات) دراسة ميدانية بجامعات(ورقلة-غرداية- الوادي- بسكرة) مجلة العلوم الإنسانية والإجتماعية،العدد18.

الطائي،يوسف حجيم واخرون،2015عنوان الكتب (إدارة الموارد البشرية في قضايا معاصرة في الفكر الإداري) ، الطبعة الأولى، دار الصفاء للنشر والتوزيع-عمان.

كاظم، اميرة خضير،2014،( الثقة التنظيمية و دورها في تعزيز الولاء التنظيمي) دراسة تطبيقية لعدد من العاملين في فروع مصرف الرافدين في محافظة النجف الاشرف، مجلة الغري للعلوم الإقتصادية والإدارة، المجلد8-العدد31.

الروسان،محمود علي الروسان واخرون، 2013، (دور نظام معلومات الموارد البشرية في الولاء التنظيمي-دراسة ميدانية في القطاع الفندقي الاردني) ، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد (37).

ديسلر ، جاري ديسلر،ترجمة الى العربي(محمد سيد أحمد عبد المتعال) ،2012،عنوان الكتب (إدارة الموارد البشرية) دار المريخ للنشر بالقاهرة ، مصر.

دره، عمر محمد دره،2011،(استراتيجيات تعلم المستمر و اثارها في ولاء التنظيمي بالتطبيق على مستشفيات حلب الحكومية) أطروحة دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية الإقتصاد- قسم إدارة الأعمال-جامعة حلب.

حمود، خضير كاظم حمود، الخرشة، ياسين كاسب ،2011،(إدارة الموارد البشرية) دار المسيرة للنشر و التوزيع والطباعة ، الطبعة الرابعة،عمان.

خليفات،عبدالفتاح صالح، الملاحمة، منى خلف،2009،(الولاء التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة الأردنية) مجلة جامعة دمشق-المجلد25- العدد(3+4).

السلمي، علي السلمي، 2000، (إدارة الموارد البشرية) دارغريب للطباعة والنشر والتوزيع- القاهرة.

English Refrences :

Arqawi,Samer,m , AL Hila, Abu Nsir, Al Shobaki, 2018, Degree of Organizational Loyalty among Palestinian Universities Staff- Case Study on Palestine Technical University–(Kadoorei)” , International Journal of Academic Multidisciplinary Research (IJAMR), Vol. 2 Issue 9.

Mehdad, Ali, Khoshnami, Atefe,2016, Predicting Employees Organizational Loyalty through Perceived Organizational Justice Components, Iranian Psychological Association -International Journal of Psychology Vol. 10, No. 1.

Mwaniki, Rose Mwaniki,Gathenya ,Jane Gthenya,2015, Role of Human Resource Management Functions On Organizational Performance with reference to Kenya Power & Lighting Company – Nairobi West Region,International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No.4

Indermun,Vartikka Indermun, 2014, Importance of Human Resource management practices and the impact companies face relation to competitive companies face relation to competitive challenges, Singaporean Journal of business economics, and management studies Vol.2, NO.11

Omotayo Adewale Osibanjo,2012, Human Resources Management:Theory and Practics,published by pumark Nigeria Limited, First Edition, Anthonia Adenij.

Published

2022-07-06

Issue

Section

Articles