The role of electronic polarization in human resources management on the success of organizations Farouk Medical City in Sulaymaniyah

Authors

  • Ata Adam Ham Salah College of Administrative Technical, Sulaymaniyah Polytechnic University, Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq
  • Kawa Muhammad Rostam College of Administrative Technical, Sulaymaniyah Polytechnic University, Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.21928/juhd.v2n3y2016.pp312-343

Abstract

يعد الاستقطاب من المهام الاستراتيجية، والاستثمارات الهامة، في إدارة المنظمات، الامر الذي يتطلب تخصيص الوقت والجهد والموارد اللازمة له. فنجاح المنظمات في تحقيق أهدافها يعتمدعلى إيجاد وتوظيف الكفاءات المناسبة. وزاد الاعتماد في الآونة الاخيرة على تكنولوجيا المعلومات في عمليات الاستقطاب، وغدت شبكة الانترنت أداة اقتصادية، وسهلة، وسريعة، لاستقطاب المهارات المختلفة. فقد انتجت شبكة الانترنيت سوقاً عالمياً للعمالة يسهل الوصول إليها، ومن خلالها لم تعد هناك حدود جغرافية. وبات من السهل على المنظمات الاتصال السريع بعدد ضخم من المرشحين الذين يملكون أعلى المهارات والمعارف والقدرات في مناطق جغرافية واسعة.

Downloads

Published

2016-08-31

Issue

Vol. 2 No. 3 (2016)

Section

Articles

How to Cite

The role of electronic polarization in human resources management on the success of organizations Farouk Medical City in Sulaymaniyah. (2016). Journal of University of Human Development, 2(3), 312-343. https://doi.org/10.21928/juhd.v2n3y2016.pp312-343

Most read articles by the same author(s)